Municipio de Huaro (articulo de opinion)

1.seleccion de personal

El Objetivo específico de la selección es escoger y clasificar los personales más adecuados para satisfacer las necesidades de la empresa.la selección de recursos humanos se define como la escogencia del personal adecuado para el cargo adecuado, o en un sentido más amplio, escoger entre los personales seleccionados y a los más adecuados, para ocupar los cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del personal.

En el municipio de urcos se selecciona personales mediante un concurso donde toman los sgtes requisitos:

-presentaciones de (C.V)

-Experiencia ,desenvolvimiento de las personas y capacidades 

todo este tema del seleccion de personal y contratos laborales van de la mano...

 

2.contratos laborales

Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a una institucion o empresa en la q va a desempeñarse con su oficio, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
 Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la remuneración, cualquiera que sea su forma..

en la municipalidad de urcos se encuentra 2 tipos de contratos

.Por servicios personales

.Por servicios no personales

 3.planillas

las planillas de pago son un registro contable brindan elementos q permiten demostrar demanera transparente ante la autoridad competente la relacion laboral con el trabajador de la institucion o la empresa su remuneracion y los demas beneficios q se les paga. estos registros pueden ser hechos en hojas sueltas o microformas. ..

4.CTS

son depósitos que, por ley, le corresponden a todo trabajador, como beneficio social, por el tiempo de servicio brindado a una empresa. El depósito,efectuado por la misma empresa o institucion, sirve como fondo previsor en caso de cese.

5.seguro social

Se refiere principalmente a un campo de bienestar social relacionado con la protección social o la cobertura de las necesidades socialmente reconocidas, como la salud, la pobreza, la vejez, las discapacidades, el desempleo, las familias con niños y otras.

El objetivo principal de la seguridad social es la de ofrecer protección a las personas que están en la imposibilidad (temporal o permanente) de obtener un ingreso, o que deben asumir responsabilidades financieras excepcionales, puedan seguir satisfaciendo sus principales necesidades...

6. SSP

ES el Sistema Privado de Pensiones (SPP) es un régimen de capitalización individual administrado por entidades privadas denominadas Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), donde los aportes que realiza el trabajador se registran en una Cuenta Personal denominada Cuenta Individual de Capitalización (CIC). El Sistema Privado de Pensiones se creó como alternativa a los regímenes de pensiones administrados por el Estado y concentrados en el Sistema Nacional de Pensiones (SNP).